Adri Pols 是 Boal 集团的首席执行官，他表示，"我们的目标是保持公司的稳健增长，同时适时收购适合我们的新公司。"
波尔集团管理层举杯庆祝美好的未来
照片的最左边是 Adri Pols。左边第二位举杯的是 Cees van den Heuvel。Cees 是 Boal 集团的首席财务官。他在未来几年的目标是 "进一步加强稳固财务状况以及信息技术。“我们希望在数字领域发挥领导作用，而这并不是仅用于内部。我们的客户也将从中受益。我们希望为他们提供智能解决方案。作为购买和建设战略的一部分，在我们的收购提供资金方面也要发挥重要作用。”
在 Cees 的左边是 Tessa van Westrenen。她担任首席人力资源一职。Adri 称她为“动力源”。她有技术背景。这使她能够迅速了解她所工作的环境。Tessa：“我的目标是引进人才、培养人才和留住人才。我们整个团队中的多样性对我来说很重要。技术只属于男性的时代已经过去了。我相信，一个良好的组合会带来公司的最佳效果。我们还将通过关注绩效和知识管理等方面，使人力资源组织专业化。”
Robert Jan de Goeij，右二，他在这个部门已经工作了许多年。作为首席运营官，他对集团内所有七家公司的商业活动负有最终责任。“我们将在最广泛的意义上相互加强。我们的客户将获得回报，因为我们的产品是兼容的，这有时也意味着客户的接触点更少。为我们的客户解除负担是关键。”
在照片的右侧，Jelle van der Zwaan 举起了他的杯子。凭借他二十年的工厂管理背景，他作为首席运营官的职位是为他量身定做的。Jelle：“在接下来的几年里，我将专注于安全方面；安全工作和安全感对我来说非常重要。可持续发展方面是一个衍生品；到2030年我们将减少25%的二氧化碳排放量。这是个大工程。但它是可行的。”
目前，集团由七家公司组成。Boal Systems、Boal Extrusion、Holland Screens、Holland Netting、Alumat Zeeman、WestNederland和 Westland Dak en Wand。Robert Jan de Goeij 的目标是将这七家独立的公司集合在一起，使每个人都能从内部和外部受益。
Robert Jan：“我们已经看到人们更经常地相互访问和分享知识。在创新领域已经有了初步的成果。一旦我们准备好了，我们将带来更多的消息。”
Robert Jan 也借此机会介绍他最亲密的同事。这个团队由Robin Hakkert （Boal 系统销售总监）、Gert Hollaar（西荷兰商业总监）、Peter Rense（荷兰舍明销售总监）、Marcel Schulte （荷兰盖斯商业总监）、Bert Strikkers（Alumat Zeeman商业总监）和Sander van der Ven （集团业务发展）组成。
从左到右，从下到上。Robin, Gert, Peter, Marcel, Bert en Sander
ESG评级
其他成就之一是 ESG。ESG 是环境、社会和治理的意思。一个好的ESG 评级意味着，与同类公司相比，一个公司对其环境、社会和治理风险的管理很好。
Adri：“我们与外部机构波士顿咨询公司一起，努力为我们公司绘制了这个分数。具体来说，对我们来说，这意味着通过环境、社会和公司治理领域的风险管理，成为一个面向未来的公司。对于“环境”，你可以考虑二氧化碳足迹和水的使用。社会部分包括安全，例如。而'公司治理'部分包括，例如，商业道德。”
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