为期两年的借调计划,为初入职场的新鲜产品工人提供培训

Fresh Academy为农产品公司打造人才服务体系

Up & Up公司的新鲜产品招聘人员Taco van der Louw还是经常遇到这样的情况:一个初级销售员被安排到一家新鲜产品公司,但公司没有时间给他们提供适当的指导。因此,他们经常被分配给不佳客户,这往往导致雇主和雇员的不满。

“新鲜农产品劳动力市场的情况是相当具有挑战性的。该产业的工作人员目前已经很稀缺了,随着Covid-19和所有对可持续性和健康的关注,对新鲜产品的需求只会越来越多。因此,这个行业正在上升,但与此同时,我注意到候选人的愿景和新鲜农产品公司之间有很大的差距。例如,许多公司仍然不接受(部分)在家工作的候选人。这非常可惜,因为这只会使他们在已经很紧张的市场中更加困难。”Taco说。

为了更好地将年轻的新鲜产品人才与劳动力市场联系起来,招聘人员与来自不同学科的五位专业人士一起成立了一家新公司The Fresh Academy(生鲜学院)。与该项目合作的伙伴将很快公开。该项目计划将中等职业教育(MBO4+)、高等职业教育(HBO)和大学水平的候选人借调到一个新鲜产品公司工作两年。同时,公司将为他们提供有关采购、销售、营销、质量控制、物流等方面的培训计划。“最初,我们专注于新鲜农产品行业,但我们随后会看看是否可以在零售和食品方向上更广泛地开展。”

“通过Fresh Academy,我们不仅为生鲜企业提供潜在的员工,而且我们还将为候选人在生鲜行业的工作做好准备。我们将与教育机构合作,创始人的团队中也有许多经验丰富的人才。我们将对候选人进行评估,以便他们了解自己的优势和劣势。我们也关注国际候选人。因此,所有课程和培训课程的主要语言将是英语。但我们也是务实的,如果出现对荷兰语课程的需求,我们也会提供。”Taco说。

“最大的挑战将是为Fresh Academy寻找候选人。幸运的是,我们与HBO学校有良好的关系,我认为这也是一个独特的机会,可以让候选人了解这个行业,同时获得报酬。从公司来说,我们希望每位候选人可以获得两位导师,这样可以保证良好的监督。”

“企业都渴望这样做。好处是两年后,他们也不被束缚。他们可以在项目结束后雇用候选人,如果在发布期间与候选人未能匹配,他们总是可以选择更换候选人。”Taco继续说。“我们希望与选定的一些公司一起启动Fresh Academy。我们将以专业的方式进行,但也要贯彻执行。我们的目标是通过这个项目减轻新鲜产品公司的负担。当然,我们希望会有更多附带的益处,但我们本身已经全身心投入到该行业中了。”

Taco代表Up&Up公司作为赞助商出席了新鲜农产品知识日活动。他将作为Fresh Academy的联系人出席,并解答问题。

更多信息:
联系人:Taco van der Louw
公司:The Fresh Academy
电话:+31 (0)6 5352 6246
邮箱:taco@thefreshacademy.nl


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